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勞務(wù)派遣應(yīng)注意什么？
勞務(wù)派遣單位用人過(guò)程中應(yīng)注意的問(wèn)題
派遣單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)合同關(guān)系，兩者的權(quán)利義務(wù)應(yīng)符合勞動(dòng)法律有關(guān)規(guī)定，包括勞動(dòng)合同、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)報(bào)酬、用工管理、社會(huì)福利等各項(xiàng)內(nèi)容，雙方的關(guān)系受勞動(dòng)法律調(diào)整。
那么，派遣單位應(yīng)注意哪些事項(xiàng)呢？
1.自身應(yīng)符合成立勞務(wù)派遣公司的條件，即達(dá)到設(shè)立勞務(wù)派遣公司的法定條件，并經(jīng)審批通過(guò)。
2.招用符合派遣條件的勞動(dòng)者。派遣單位負(fù)有派遣能勝任被派遣單位崗位的勞動(dòng)者的義務(wù)，如因派遣單位的過(guò)失，致用工單位遭受損失的，需承擔(dān)法律責(zé)任。因此，派遣單位應(yīng)根據(jù)派遣崗位的特點(diǎn)，謹(jǐn)慎地招用勞動(dòng)者，銅陵勞務(wù)外包公司，并在派遣前對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行基本的技能培訓(xùn)。
3.規(guī)范用工管理。作為用人單位，勞務(wù)派遣公司需要承擔(dān)所有用工過(guò)程中存在的風(fēng)險(xiǎn)。因此，勞務(wù)派遣單位應(yīng)規(guī)范用工管理，*勞務(wù)外包公司，包括及時(shí)簽訂兩年以上的勞動(dòng)合同、告知派遣崗位、及時(shí)繳納社會(huì)保險(xiǎn)、按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬等。
4.派遣單位應(yīng)按照勞動(dòng)合同約定及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。不派遣期間，派遣單位應(yīng)支付不得低于當(dāng)?shù)氐凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工資；派遣期間，派遣單位應(yīng)及時(shí)足額支付勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)報(bào)酬。
勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包的不同
服務(wù)內(nèi)容不同:
勞務(wù)派遣：
勞動(dòng)派遣單位向用工單位派遣勞動(dòng)者，由勞動(dòng)派遣單位負(fù)責(zé)派遣勞動(dòng)者的合同簽訂解除、社包投保理賠、薪酬核算發(fā)等工作，用工單位則按照派遣的時(shí)間和費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)約定派遣的人數(shù)結(jié)算費(fèi)用，針對(duì)的是“勞動(dòng)者”。
勞務(wù)外包：
是發(fā)包單位將業(yè)務(wù)流程中非核心的部分或者全部外包給承擔(dān)單位，是以承擔(dān)單位交付的勞動(dòng)成果作為考核內(nèi)容，按照事先確定的勞務(wù)單價(jià)，根據(jù)勞務(wù)承包單位完成的工作量結(jié)算，針對(duì)的是“業(yè)務(wù)工作量”。常見(jiàn)的勞務(wù)外包形式包括倉(cāng)儲(chǔ)物流外包、輔助崗位外包（如保安、保潔、餐飲等）、短期項(xiàng)目外包、人力資源外包、培訓(xùn)咨詢(xún)外包等。
勞務(wù)派遣的優(yōu)勢(shì)
1、節(jié)省人事費(fèi)用
大部分情況下，正規(guī)勞務(wù)外包公司，勞務(wù)派遣公司給企業(yè)提供的報(bào)價(jià)都要低于企業(yè)的實(shí)際人事費(fèi)用，否則他很難拿下合同。
舉例：公司現(xiàn)有的保安，每個(gè)月工資2500元，而勞務(wù)派遣的保安，一般也就2000左右，這樣一來(lái)，通過(guò)勞務(wù)派遣，勞務(wù)外包公司哪家好，每個(gè)保安可以節(jié)省500元/月，如果公司雇傭4個(gè)保安，每年可以節(jié)省24000元。這對(duì)于小公司來(lái)說(shuō)還是很可觀的。
不扯什么“同工同酬”！別說(shuō)派遣員工，即便同樣是公司的員工，從事同樣的工作，你們工資水平一樣嗎？
2、規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)
派遣員工與勞務(wù)派遣公司之間簽訂勞動(dòng)合同，與本公司之間不存在勞動(dòng)關(guān)系，關(guān)于生育等問(wèn)題，一律由勞務(wù)派遣公司承擔(dān)。
3、免去招聘環(huán)節(jié)
即便是招聘保安、保潔、營(yíng)業(yè)員這些基礎(chǔ)崗位，把簡(jiǎn)歷費(fèi)用、招聘面試投入的人工費(fèi)用、試用期流動(dòng)性費(fèi)用都算進(jìn)去，每個(gè)崗位的招聘成本也在500元左右。
通過(guò)勞務(wù)派遣，可以直接節(jié)省這筆招聘費(fèi)用，可謂“省事省錢(qián)”。
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