北京編制勞務派遣項目商業計劃書

勞務派遣（labor dispatch）又稱人力派遣，是由勞務公司與勞工訂立勞動合同，把勞工派向用工企業，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。勞務派遣的事實發生于勞工與用工企業之間，用工企業向勞務公司支付服務費，勞務公司向勞工支付勞動報酬。
從事勞務派遣需要《勞務派遣經營許可證》，由省人力資源和社會保障廳核實批準頒發。《勞務派遣經營許可證》主要用于規范勞務派遣服務和人力資源輸出中對派遣人員的各項管理。分為：國內勞務派遣和國際勞務派遣。
勞務派遣用工對于企業來講有很多好處：
（1）有利于降低招聘成本。通過勞務派遣輸入員工，招聘工作完全可由勞務公司來完成，或者由勞務公司來完成招聘中的大部分工作，這樣可以減少很大一筆招聘開支。
（2）有利于降低培訓成本。通過勞務派遣輸入員工，用人單位可以同勞務公司一起完成新員工的崗前培訓工作，而勞務公司也愿意配合此項工作，而在此項工作中用人單位用較少的人力財力就可以完成培訓工作并達到工作要求。
（3）有利于降低薪酬支出。通過勞務派遣輸入員工的薪酬低支出，往往用來作為一種激勵制度來體現。派遣員工經過努力工作或工作表現優秀的，可以轉為正式員工。勞務工除正常工資、年終雙薪及法定的福利外一般不享受正式員工的福利及獎勵。
（4）有利于規避裁員的風險。用人單位由于種種原因導致大裁員，正式員工解除勞務合同需要一筆經濟補償；而對于勞務派遣人員，由勞務公司去承擔由裁員而產生的大部分經濟賠償責任，從而達到轉移風險的目的。
（5）有利于規避或防范其他勞動保護方面的風險。由于勞動者的無過錯行為導致勞動合同或特殊勞動關系的解除可能導致對其他員工產生負面影響，勞務公司專門性和對勞動法律的熟悉性，可以有效地幫助用人單位擺脫上述困境。
（6）有利于用工單位人力資源部門有效運作。勞務公司對用人單位有監督的作用，勞務公司的從業人員往往有很好的專門功底和勞動保障工作的背景，是用人單位所不及的，對用工單位的人力資源工作能起到顧問和指導的作用。
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商業計劃書（business plan）在編制之前，一定要搞清楚企業本次商業計劃書的目的，與創業者或企業的一把手進行詳細的溝通，因為同一個企業在同一時間的同一個項目，如果其要實現的目標不一樣，其寫出來的報告可以大相徑庭，因此在編制商業計劃書之前，必須和企業主要負責人進行詳細溝通，把握企業的真正目標。