coco奶茶店如何招人

身體素質(zhì)
奶茶店屬于一個(gè)服務(wù)行業(yè)，為了配合奶茶店的形象及產(chǎn)品組合特點(diǎn)，對(duì)店員的健康、體型、身高、年齡、性別等方面應(yīng)該有特 別的要求。
個(gè)性
靈動(dòng)：coco奶茶店招人選擇靈動(dòng)人選，會(huì)很 好的活躍你奶茶店店鋪的整個(gè)氛圍，在思維和看事 件發(fā)展方向上面會(huì)有不同的見(jiàn)解，在處理突發(fā)事 件方面也會(huì)機(jī)靈的處理好，有 利于店鋪的發(fā)展。
勤奮：勤能補(bǔ)拙，這是對(duì)勤奮的完 美寫照。
所以coco奶茶店招人的時(shí)候盡量選擇勤奮好學(xué)的人，因?yàn)槟阏腥司褪菫榱俗鍪拢?高你奶茶店經(jīng)營(yíng)效率。所以勤奮就成為了店鋪招人的必 要條件之一。
勇于承擔(dān)：人無(wú)完人，在奶茶店經(jīng)營(yíng)的過(guò)程中不管是經(jīng)營(yíng)者還是店員不可能說(shuō)是一點(diǎn)錯(cuò)都 不會(huì)犯。出現(xiàn)問(wèn)題用于承擔(dān)，認(rèn)真改正。同時(shí)，奶茶店店員為了奶茶店利益能發(fā)展長(zhǎng) 久能夠有勇氣指出領(lǐng)導(dǎo)的錯(cuò)誤，并且在方法上有著技 巧，而不是魯莽提出沒(méi)有一 定的見(jiàn)解。
除此之外，一個(gè)奶茶店的員工，還需要觀察力強(qiáng)、溝通能力強(qiáng)、動(dòng)作敏捷、熱情大方、性格開(kāi)朗、工作細(xì)心和耐心等等。
工作能力
對(duì)工作能力的考 察可從教育水平、商品專 門知識(shí)、服務(wù)技能、工作經(jīng)歷等方面進(jìn)行。
開(kāi)奶茶店招聘一個(gè)好的員工很難，老 板們需要仔細(xì)辨別，認(rèn)真的篩選，只有好的員工才能讓你更 好的經(jīng)營(yíng)和管理好你的奶茶店。