國創(chuàng)(圖)-招聘外包托管-麻城招聘外包

勞務(wù)外包與勞務(wù)派遣區(qū)別：
一、服務(wù)性質(zhì)不同對用工單位而言，勞務(wù)派遣公司提供的是派遣工；而勞務(wù)外包提供的卻是針對某個相對*項目的全部勞務(wù)服務(wù)。
二、用工需求不同對勞務(wù)派遣而言，招聘外包托管，用工單位需要的是派遣公司為自己提供約定數(shù)量的“派遣工”，至于派遣工完成多少工作量，這與派遣公司并不相關(guān)。對勞務(wù)外包而言，發(fā)包單位需要的是外包公司為自己完成約定的“工作量”，至于承包方使用多少勞動力，這與發(fā)包單位沒有實質(zhì)關(guān)系。
三、用工范圍不同勞務(wù)派遣是為用工單位提供特定崗位而非特定項目的派遣員工，而派遣工通常只占某個相對*項目用工總數(shù)的一部分。勞務(wù)外包卻是為用工單位提供特定項目而非特定崗位的外包員工，并且外包員工應(yīng)該占整個項目用工數(shù)量的全部。
四、合同性質(zhì)不同勞務(wù)派遣簽訂的是勞務(wù)派遣合同，勞務(wù)外包簽訂的是勞務(wù)外包合同，服務(wù)性質(zhì)不同協(xié)議性質(zhì)也完全不同。勞務(wù)派遣協(xié)議中用工單位是以派遣公司提供的派遣工數(shù)量結(jié)算費用，招聘服務(wù)外包，結(jié)算方法是“工作人數(shù)乘單價”。勞務(wù)外包協(xié)議中發(fā)包單位依據(jù)承包方完成的工作量結(jié)算費用，結(jié)算方法是“工作數(shù)量乘單價”。
招聘流程外包服務(wù)的優(yōu)勢
1、企業(yè)通過招聘流程外包的模式可以幫助您快速、有效地增加或減少招聘操作，以適應(yīng)不斷變化的業(yè)務(wù)需求。2、企業(yè)采用招聘外包后，企業(yè)就無需為此錄用招聘專員，企業(yè)員工招聘工作由人力外包來完成。3、招聘流程外包公司可以實施領(lǐng)1先的技術(shù)解決方案來獲取數(shù)據(jù)，為更多靈活、有效的勞動力管理戰(zhàn)略提供支持。
勞務(wù)外包公司資質(zhì)要求
外包與勞務(wù)派遣不同，單從對勞務(wù)外包公司資質(zhì)要求來說也是不同于勞務(wù)派遣的，從事勞務(wù)派遣需要取得勞務(wù)派遣許可，而外包目前則沒有進(jìn)行許可制，但這不代表勞務(wù)外包不需要資質(zhì)，相比勞務(wù)派遣來說外包更加需要專1業(yè)的資質(zhì)：
1，甲方企業(yè)選擇勞務(wù)外包公司時應(yīng)充分考慮其注冊資本還要查看其近三年的經(jīng)營審計報告，因為外包肯定是需要外包服務(wù)商來承擔(dān)所有的風(fēng)險的，如果你選擇了一個沒有風(fēng)險承擔(dān)能力的外包服務(wù)商，那么如果出現(xiàn)問題*后可能還需要你公司進(jìn)行善后。
2，除了勞務(wù)外包公司的風(fēng)險承擔(dān)能力，發(fā)包方還需要考慮發(fā)包項目后，勞務(wù)外包承包方是否對此項目有足夠的專1業(yè)度，這關(guān)系到發(fā)包項目完成的品質(zhì)和xiao率，麻城招聘外包，我們進(jìn)行勞務(wù)外包肯定想更高xiao，如果承包方對此專1業(yè)度不夠的話，那么進(jìn)行的這個勞務(wù)外包意義也不大。
3，招聘外包，勞務(wù)外包承攬合同是承攬人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人給付報酬的合同。 承攬包括加工、定作、修理、fu制、測試、檢驗等工作。
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