合肥靈活用工-安徽旺掌柜|價格透明-靈活用工服務
由人力資源服務機構承擔所有用人風險，企業靈活用工，在用工人數、周期、及人才的篩選方面都非常靈活。人員崗位外包是指用工企業將某些需要技能的崗位或某一項工作整體外包給的人力資源服務機構。有的用人單位把本單位職工分流到新組建的勞務派遣組織，再由派遣組織重新派遣到原單位的原崗位工作，靈活用工公司，而工資福利待遇卻與原來的待遇相差甚遠。
勞務派遣機構會認為:作為專門從事勞務中介的第三者，一方面要保護勞動者的切身利益，另一方面要維護企業的權益，重要的是這個機構要有利可圖。對于派遣來的員工，用人單位根據個人表現，能夠很快發現一些能人，加以*培養，或者開點小灶，可以將這些勞務工轉化為用人單位的長期員工，靈活用工服務，實現了人力資源使用的可持續發展。社會化用工是靈活用工中，個人不與企業及其關聯組織建立雇傭關系/勞務關系，組織與個人直接建立合作關系的模式。
靈活用工等同于靈活派遣(flexible staffing)，是人才派遣服務領域的成長型產品，它由派遣公司承擔的法定雇主責任，合肥靈活用工，在派遣人數確定、派遣周期、派遣人才的篩選方面都非常靈活的一種用工形式。通用人員崗位外包主要包括生產及服務類崗位和辦公室類崗位。靈活用工與勞務派遣從工作形式看差異不大，因此二者*易混淆，但實際上二者有著本質區別。用人單位為了規避其作為用人單位應承擔的相應責任，阻礙勞動者簽訂無固定期限勞動合同，以勞務派遣形式強迫職工置換身份。
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