鐵軍企業(yè)拓展培訓(xùn)分享如何讓員工快樂的培訓(xùn)

美國管理學(xué)家h.l甘特有句名言：好的企業(yè)拓展培訓(xùn)可以培養(yǎng)工人的勤奮習(xí)慣和協(xié)作精神，有利于提高勞動生產(chǎn)率。鐵軍企業(yè)拓展培訓(xùn)機構(gòu)認為，好的培訓(xùn)應(yīng)該讓自己的員工感到快樂，起到舒緩壓力的作用，并且能夠起到培訓(xùn)學(xué)習(xí)的作用。
培訓(xùn)并不僅僅是讓員工參與進去，培訓(xùn)內(nèi)容裝進腦子就可以了。我們大家都應(yīng)該清楚我們在初中和高中的時候的教育階段，自我的感受就是填鴨式的教學(xué)模式，學(xué)生們苦不甘言。其實這樣的例子很多，很多勤奮的學(xué)生，成績不是但往往一些整天笑呵呵的同學(xué)，成績卻很好。當(dāng)然智力、理解力強點是一方面。但差別不是很大，歸于一個原因：好的培訓(xùn)方法或者學(xué)習(xí)的態(tài)度，應(yīng)該從精神方面去學(xué)員，或者是學(xué)員樂于并快樂的去接受它。
企業(yè)通過加強在職的員工培訓(xùn)，用現(xiàn)有的的觀念、理念去影響自己的員工，把員工培養(yǎng)成具有“自我思考意識的人”，這些都是一個企業(yè)屹立不倒的一寶。
對于中國的培訓(xùn)市場來說，大多數(shù)的企業(yè)對于培訓(xùn)有了一定的認識、認可或者是重視，但是往往把培訓(xùn)當(dāng)作一種職能工具，一種激勵員工的手段。只有很少部分的企業(yè)把培訓(xùn)當(dāng)作一種長期戰(zhàn)略去儲備資源。
傳統(tǒng)的培訓(xùn)無非理解為三類：技能培訓(xùn)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、能力培訓(xùn)。培訓(xùn)的劃分不是誰定義的，而是有了培訓(xùn)開始慢慢的演變劃分的。對于不同崗位級別的人，采取不同的培訓(xùn)。通常的來說，一家成熟的企業(yè)應(yīng)該把這三種培訓(xùn)連貫起來，讓它們形成一個培訓(xùn)體系，只有這樣它們才會相互配合，才能發(fā)揮它們的效用。
能夠做到建立自己的培訓(xùn)體系當(dāng)然還是少數(shù)，這涉及到企業(yè)是否有自己的能力或者說財力和人力投入，這些都不是的。關(guān)鍵還是自己觀念的轉(zhuǎn)變，是否對于培訓(xùn)重視，在企業(yè)成長的過程中，企業(yè)越來越大，是否把培訓(xùn)從職能工具變成長期策略的意識的變化，培訓(xùn)也會隨著變化。
重溫一句話：帶走我的員工，把我的工廠留下，不久后工廠就會長滿雜草；拿走我的工廠，把我的員工留下，不久后我們還會有個更好的工廠。——安德魯·卡內(nèi)基。不知你是否聽過，這句話足以體現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)的實踐意義和價值體現(xiàn)。
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黃埔鐵軍拓展培訓(xùn)中心（廣州鐵軍拓展訓(xùn)練有限公司）成立于2013年12月，中心位于廣州市黃埔區(qū)長洲島，毗鄰的黃埔軍校。是以黃埔軍校歷史文化為背景，以、企事業(yè)單位軍事化訓(xùn)練、戶外拓展訓(xùn)練、團建活動、大中學(xué)生軍事訓(xùn)練等為主題的綜合性培訓(xùn)中心。本中心堅持以的業(yè)務(wù)能力和服務(wù)來獲取客戶的尊重與信任；追求以的體驗式學(xué)習(xí)思維、軍事思想理念、拓展訓(xùn)練技術(shù)、企業(yè)經(jīng)營管理思想，來提升企業(yè)的執(zhí)行力、凝聚力和創(chuàng)造力；打造忠誠、敬業(yè)精銳的企業(yè)鐵軍團隊。