威能律師事務(wù)所(圖)-勞動(dòng)爭議案件-勞動(dòng)爭議

勞動(dòng)合同*條款
勞動(dòng)合同*條款是指勞動(dòng)合同必須包含的條款。勞動(dòng)合同*條款的缺失，將導(dǎo)致勞動(dòng)合同無效。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)合同*條款包含以下內(nèi)容：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的基本信息；（三）勞動(dòng)合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息休假；（六）勞動(dòng)報(bào)酬；（七）社會(huì)保險(xiǎn)；（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。
除勞動(dòng)合同*條款外，勞動(dòng)仲裁爭議，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)，即約定條款。勞動(dòng)合同條款是單位與員工對(duì)勞動(dòng)事宜的相關(guān)約定，亦是雙方權(quán)利的保障，一份完整的勞動(dòng)合同在勞動(dòng)爭議中有著重要作用。陜西威能律師事務(wù)所處理勞動(dòng)*，可編寫勞動(dòng)合同，提供法律咨詢、案件代理等多項(xiàng)法律服務(wù)，期待與您合作。
西安勞動(dòng)合同的訂立
用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。
用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況;用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。用人單位招用勞動(dòng)者，勞動(dòng)爭議案件，不得扣押勞動(dòng)者的居民shen份證和其他*，不得要求勞動(dòng)者提供dan保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。
一個(gè)合格的勞動(dòng)合同的訂立，對(duì)于勞動(dòng)者和用人單位至關(guān)重要。陜西威能律師事務(wù)所擁有的勞動(dòng)合同律師為您排憂解難。
離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，是指員工離職時(shí)，符合條件的，單位應(yīng)支付給員工的補(bǔ)償。很多人多在思考為什么別人可以拿到很多離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，自己沒有離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？原因很簡單，勞動(dòng)人事爭議，獲得離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是有條件的。根據(jù)相關(guān)規(guī)定在單位因經(jīng)營狀況不佳，需要裁員或者因單位拖欠工資、不交社會(huì)保險(xiǎn)等情況下單位需要支付離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。同時(shí)，單位預(yù)告解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)爭議，也要支付離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若員工主動(dòng)辭職，一般情況下是拿不到離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。陜西威能律師事務(wù)所擁有的而勞動(dòng)律師團(tuán)隊(duì)，可提供勞動(dòng)法律咨詢、案件代理，期待與您合作。
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