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職能選擇性外包。人力資源工作，包括崗位需求分析、人才招聘、人才培訓、績效考核、薪酬福利、員工關系、員 工發展、人才配置等，勞務派遣外包，都是人力資源的基礎工作，可以外包。例如，許多企業已經外包人才招聘，檔案管理、考勤記錄、工 資、薪酬福利外包也呈現出快速增長的趨勢，而與企業文化、員工關系、績效考核等與企業競爭力相關的問題，即戰略 工作，也不容易外包。
同時在勞務派遣工的社會保險權益方面，明確勞務派遣公司開展的跨地區派遣業務，用工企業應當在所在地為勞務派遣工參加社會保險，按照用工企業所在地的規定繳納社會保險費。
武漢江南世紀人力資源集團有限公司（簡稱：江南人才集團），勞務派遣公司哪家好，集團總部位于湖北武漢，多年來，集團始終秉承誠信經營、好的服務管理理念，依托完善的服務管理體系，在獵頭服務、人事代理、勞務派遣、生產外包、業務外包、薪酬外包、用工風險外包等方面頗有建樹，致力于為客戶提供詳細的人力資源解決方案。
清晰明確的寫清楚派遣單位與勞動者（被派遣員工）之間的義務及解約義務。勞務派遣合同上寫清要與勞動者需簽訂2年以上勞動合同，并按照法律規定進行相關事項的約定，避免后期派遣單位違約卻將相關的問題推托到用工單位上。此外，雙方還要將勞動者后期工作的一些情形做出假設，例如在什么原因下用工單位可將勞動者退回到派遣單位。
武漢江南世紀人力資源集團有限公司（簡稱：江南人才集團），集團總部位于湖北武漢，多年來，集團始終秉承誠信經營、好的服務管理理念，勞務派遣，依托完善的服務管理體系，在獵頭服務、人事代理、勞務派遣、生產外包、業務外包、薪酬外包、用工風險外包等方面頗有建樹，致力于為客戶提供詳細的人力資源解決方案。
近年來，隨著社會型勞務派遣機構的逐步發展，通過勞務派遣方式就業的員工越來越多，越來越多的企業為了節約成本，減少勞動人事管理成本選擇勞務派遣這種用工形式。為了更加明確雙方各自的權利義務，雙方在展開合作前都會簽訂合同，作為此后產生問題的依據。為此如何去簽訂一份派遣合同及在簽署合同時應該注意哪些問題呢？
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