勞務(wù)派遣費(fèi)用-勞務(wù)派遣-安徽可可人事外包

勞務(wù)派遣又稱(chēng)人才派遣、勞動(dòng)派遣，是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同，并支付報(bào)酬，把勞動(dòng)者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機(jī)構(gòu)支付一筆服務(wù)費(fèi)用的一種用工形式。勞務(wù)派遣的好處可以簡(jiǎn)化企業(yè)管理程序，減少勞動(dòng)爭(zhēng)議，分擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)和責(zé)任，降低成本費(fèi)用，自主靈活用工，規(guī)范用工行為第壹，勞務(wù)派遣費(fèi)用，“不求所有，但求所用”是勞務(wù)派遣制的一個(gè)顯著特征。在中國(guó)舊的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下，公司勞務(wù)派遣，工人歸單位所有，都是單位的人，工作是終身制，端的是鐵飯碗，人員能進(jìn)不能出.工人閑置浪費(fèi)現(xiàn)象很普遍。在中國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，知識(shí)經(jīng)濟(jì)正在興起，工人要流動(dòng)，“單位人”要變成“社會(huì)人”已經(jīng)是大勢(shì)所趨。
勞務(wù)派遣，是目前國(guó)際流行的人力資源管理的一種新模式，其突出特點(diǎn)是“用人不養(yǎng)人”。用工單位根據(jù)工作需要，向*派遣機(jī)構(gòu)提出所需人才的標(biāo)準(zhǔn)條件，由*派遣機(jī)構(gòu)選擇人才，派往用工單位。這樣，勞務(wù)派遣，用工單位只用人，派遣服務(wù)機(jī)構(gòu)來(lái)管人，被派遣人員專(zhuān)心工作，從而形成了三方權(quán)利義務(wù)明確的多贏格局。
勞務(wù)派遣，保證有限的就業(yè)機(jī)會(huì)優(yōu)先分配給有效率的群體。 使得被派遣勞動(dòng)者無(wú)后顧之憂(yōu)，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)依法與被派遣勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，保護(hù)了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。被派遣勞動(dòng)者人、檔分離，激發(fā)他們的工作積*性、創(chuàng)造性；同時(shí)被派遣勞動(dòng)者可以憑借個(gè)人能力實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值。
勞務(wù)派遣，也叫勞動(dòng)力租賃，指由派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同，由派遣勞工向要派企業(yè)給付勞務(wù)，勞動(dòng)合同關(guān)系存在于派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工之間，但勞動(dòng)力給付的事實(shí)則發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)之間。
簡(jiǎn)單地說(shuō)，就是勞動(dòng)者與其工作的單位不是勞動(dòng)關(guān)系，而是與其他人才中介等單位形成勞動(dòng)關(guān)系，再由人才中介派到用人單位勞動(dòng)，用人單位與人才中介簽訂派遣協(xié)議。
派遣協(xié)議也稱(chēng)員工租賃，用人單位根據(jù)工作實(shí)際需要，向勞務(wù)派遣公司提出所用人員的標(biāo)準(zhǔn)條件和工資福利待遇等，國(guó)企勞務(wù)派遣，公司通過(guò)查詢(xún)勞務(wù)庫(kù)資料及各招聘儲(chǔ)備人才中心等手段搜索合格人員，經(jīng)嚴(yán)格篩選，把人員名單送交用人單位，用人單位進(jìn)行選擇并確定。然后用人單位和派遣公司簽訂勞務(wù)租賃(派遣)協(xié)議，派遣公司和被聘用人員簽訂聘用合同。
用人單位與派遣公司的關(guān)系是勞務(wù)關(guān)系;被聘用人員與派遣公司的關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系，與用人單位的關(guān)系是有償使用關(guān)系。
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